Как совместить профессиональную реализацию и воспитание детей? Этот вопрос сегодня в центре внимания и законодателей, и профсоюзов, и работодателей. В Могилевском облисполкоме прошло заседание областного Совета по трудовым и социальным вопросам, где обсудили, какие трудовые гарантии уже закреплены законом, а какие дополнительные преференции готовы предлагать женщинам наниматели региона.
Права женщин на труд и его защиту четко закреплены в Конституции Республики Беларусь. Как отметила председатель комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома, член Совета Мария Шапневская, среди ключевых гарантий — запрет на отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности или наличия детей, а также особые условия защиты женщин в декретном отпуске. Закон не допускает увольнения женщины в декрете по инициативе нанимателя. Если в этот период истекает срок контракта, он продлевается до окончания отпуска по уходу за ребенком, если женщина выразила такое желание. Кроме того, как прописано в Соглашении, за женщиной сохраняется рабочее место, пока ребенку не исполнится пять лет.
— Мы видим, что эти права выполняются нашими нанимателями. Жалоб не поступает. Наниматель знает об этих законодательных нормах, — подчеркнула Мария Шапневская.
Отдельное внимание уделили охране труда и расширению возможностей для женщин с семейными обязанностями. С 1 января 2024 года в Беларуси расширены возможности применения дистанционной работы, что стало важным инструментом для женщин, которым удобнее совмещать работу с воспитанием детей. Говоря о пересмотре списков профессий с вредными условиями труда, председатель комитета отметила:
— Министерство труда в последнее время очень усиленно рассматривает списки по вредности. Сейчас этот список сокращен почти в два раза: было 150 профессий, стало чуть более 70. И мы знаем, что на этом не остановятся. Сегодня уже разрешен ряд профессий, связанных с работой под землей, которые раньше были для женщин под запретом.
Сопредседатель Совета, председатель Могилевского областного объединения профсоюзов Игорь Станкевич рассказал о работе профсоюзных организаций области. По его словам, на постоянной основе ведется работа по включению в коллективные договоры дополнительных мер поддержки работников с семейными обязанностями.
— 75% коллективных договоров предусматривают создание в организациях благоприятных условий для работников с семейными обязанностями; 85,5% предусматривают меры материального и морального стимулирования работников к рождению детей, — привел цифры Игорь Станкевич.
Всего в Могилевской области по состоянию на 1 января 2026 года действует 2287 коллективных договоров. В организациях, где есть профсоюз, коллективные договоры содержат гарантии для женщин в соответствии с Трудовым кодексом, а некоторые предприятия идут дальше, предоставляя дополнительные льготы сверх установленных норм.
На заседании привели примеры таких предприятий. В СЗАО «Могилевский вагоностроительный завод» предоставляют гибкие формы занятости для беременных женщин и матерей с детьми до 14 лет — график смещенного рабочего времени, неполный день. В ОАО «Зенит» ежемесячно предоставляют один дополнительный выходной день с сохранением средней зарплаты родителям, воспитывающим двух и более детей до 16 лет, ребенка–инвалида, а также одиноким родителям.
В ОАО «Могилевоблдорстрой» оказывают материальную помощь ко Дню женщин и Дню матери в размере до 5 базовых величин, а также продлевают контракты с женщинами после декрета минимум до достижения ребенком пяти лет. В ОАО «Могилевхимволокно» предусмотрена ежемесячная выплата женщинам в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в размере 2 базовых величин, а также оплачиваемый свободный день для матерей с двумя детьми до 16 лет.
Председатель областной организации профсоюза работников АПК Владимир Петрович рассказал, что предприятия агропромышленного комплекса включают в договоры нормы о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных для родителей, воспитывающих детей–инвалидов, троих и более детей, а также о сохранении среднего заработка за беременными женщинами при переводе на легкий труд.
По итогам обсуждения участники заседания рассмотрели вопрос о внесении в областное соглашение дополнительных гарантий для работающих женщин.
Заседание показало, что в Могилевской области создана системная работа по защите трудовых прав женщин. Она базируется как на строгом соблюдении законодательства, так и на расширении социального партнерства между нанимателями и профсоюзами. Основная задача сегодня — не только сохранить достигнутые гарантии, но и продолжать внедрять лучшие практики, чтобы каждая работающая женщина чувствовала себя уверенно и защищено.