В преддверии длинных выходных и главных зимних праздников в Министерстве труда и социальной защиты ответили на наиболее распространенные вопросы, касающиеся привлечения к работе в такие дни.
В пресс-службе Минтруда и соцзащиты проинформировали:
— По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения. Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Есть определенные ограничения по частоте привлечения к работе в выходные, добавили в министерстве. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.
Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье. Работник не вправе отказаться от переноса рабочего дня.
С праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск, отметили в пресс-службе. Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.